Eine Kündigung während der stufenweisen Wiedereingliederung stellt Arbeitnehmer vor besondere Herausforderungen. Neben der gesundheitlichen Rehabilitation müssen sie sich mit komplexen rechtlichen Fragen auseinandersetzen. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und den bestmöglichen Schutz zu erhalten – sei es durch Erhalt des Arbeitsplatzes oder Durchsetzung einer angemessenen Abfindung. Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise im Bereich Kündigungsschutz während der Wiedereingliederung.

Der versprochene Bonus ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Teil ihrer Vergütung – doch was passiert, wenn nach der Kündigung die Zahlung verweigert wird? Als Fachanwältin für Arbeitsrecht weiß ich, dass gerade bei Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern oft erhebliche Summen auf dem Spiel stehen. Die aktuelle Rechtsprechung stärkt dabei die Position der Arbeitnehmer: In vielen Fällen besteht ein Anspruch auf anteilige Bonuszahlungen, auch wenn der Arbeitgeber sich auf Stichtagsklauseln oder Freiwilligkeitsvorbehalte beruft. Mit unserer langjährigen Expertise im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie dabei, Ihre berechtigten Bonusansprüche erfolgreich durchzusetzen.

Eine Kündigung stellt Arbeitnehmer vor große emotionale und rechtliche Herausforderungen. Die Kündigungsschutzklage ist dabei ein wichtiges Instrument, um die eigenen Rechte zu wahren. Mit einer erfahrenen Fachanwältin für Arbeitsrecht begleitet die Kanzlei Hack & Grimme Mandanten durch alle Phasen des Verfahrens – von der fristgerechten Klageeinreichung über die Güteverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss. Mit fundierter Expertise und strategischer Verhandlungsführung setzen wir uns für die bestmögliche Lösung ein.

Eine fristlose Kündigung ohne erkennbare Begründung stellt Arbeitnehmer vor massive berufliche und persönliche Herausforderungen. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht weiß ich: Auch wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben keinen Grund nennen muss, benötigt er einen wichtigen Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir prüfen Ihre rechtlichen Optionen, setzen Ihre Ansprüche durch und begleiten Sie auf dem Weg zu einer fairen Lösung.

Eine Massenentlassung stellt Arbeitnehmer vor enorme rechtliche und persönliche Herausforderungen. Mit der richtigen anwaltlichen Unterstützung können Betroffene ihre Rechte wahren und oft bessere Konditionen erreichen – auch wenn bereits ein Sozialplan existiert. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht begleite ich Sie durch diesen komplexen Prozess und setzen uns dafür ein, dass Sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Dabei ist schnelles Handeln gefragt, denn die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen.

Eine krankheitsbedingte Kündigung stellt Arbeitnehmer vor große Herausforderungen – sie kämpfen nicht nur mit gesundheitlichen Problemen, sondern auch um ihren Arbeitsplatz. Die rechtlichen Hürden für eine solche Kündigung sind jedoch hoch. Der Arbeitgeber muss eine negative Gesundheitsprognose und erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen nachweisen sowie zuvor alle Alternativen ausschöpfen. Als erfahrene Arbeitsrechtskanzlei unterstützen wir Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und den bestmöglichen Ausgang für Sie zu erreichen.