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Anwalt Arbeitsrecht Erding

Für Arbeitgeber oder Mitarbeiter

Inhalt

 

Anwalt für Arbeitsrecht in Erding – kompetente Beratung

Das Wichtigste in kürze: warum ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Fachliche Expertise vom Rechtsanwalt in Erding für Arbeitsrecht

Unsere Leistungen als Fachanwalt für Arbeitsrecht

Warum Sie Hack & Grimme bei Fragen zum Arbeitsrecht in Erding vertrauen können

Ihr Termin beim Rechtsanwalt in Erding für Arbeitsrecht

FAQ

Inhaltsverzeichnis

 

ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN ERDING – KOMPETENTE BERATUNG

 

Arbeitsrechtliche Fragen oder Konflikte sind oft sensibel: sei es eine Kündigung, eine Abmahnung oder Unklarheiten im Vertrag. In solchen Situationen ist rechtliche Sicherheit entscheidend. Bei Hack & Grimme, Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Erding, begleiten wir Sie persönlich und engagiert in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Wir nehmen uns Zeit, Ihren individuellen Fall zu verstehen, um eine maßgeschneiderte Strategie mit klarem Fokus auf Ihr Ziel, Ihre Rechte und berufliche Zukunft zu entwickeln.

Arbeitsrecht

 

 

DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE: WARUM EIN ANWALT FÜR ARBEITSRECHT?

 

Arbeitsrechtliche Fragen oder Konflikte sind oft sensibel: sei es eine Kündigung, eine Abmahnung oder Unklarheiten im Vertrag. In solchen Situationen ist rechtliche Sicherheit entscheidend. Bei Hack & Grimme, Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Erding, begleiten wir Sie persönlich und engagiert in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Wir nehmen uns Zeit, Ihren individuellen Fall zu verstehen, um eine maßgeschneiderte Strategie mit klarem Fokus auf Ihr Ziel, Ihre Rechte und berufliche Zukunft zu entwickeln.

 

 

FACHLICHE EXPERTISE VOM RECHTSANWALT IN ERDING FÜR ARBEITSRECHT

 

Ihnen wurde gekündigt? Sie wurden abgemahnt oder werden im Job gemobbt? Sie fühlen sich am Arbeitsplatz diskriminiert? Ihr Arbeitgebender kommt seinen Verpflichtungen nicht nach, zahlt nicht oder zu wenig? Sie wollen den Job wechseln und wissen nicht, wie Sie dabei richtig vorgehen? Sie als Arbeitgebender wurden von einem Mitarbeiter verklagt? Ihr Mitarbeiter möchte Teilzeit arbeiten?

Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht mit Sitz in Erding bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung und Vertretung in allen Bereichen des Arbeitsrechts – für Arbeitnehmende und Arbeitgebende. Dabei legen wir Wert darauf, rechtssicher, transparent und fair zu arbeiten, um nachhaltige Lösungen zu finden.

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berät Annika Grimme Sie gerne.

Fachliche Expertise

 

UNSERE LEISTUNGEN ALS FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT

 

Als Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie in Erding bei:

THEMENGEBIET

UNSERE LEISTUNG

Arbeitsverträge und Tarifrecht

Prüfung, Anpassung und Verhandlung von Vertragsbedingungen.

Kündigungen (verhaltensbedingt/betriebsbedingt) und Kündigungsschutzklage

Prüfung der Wirksamkeit, Fristen und Ansprüche auf Abfindung durch einen Anwalt für Kündigungsschutzklagen .

Zuschläge

Beratung und Unterstützung bei der Prüfung von tariflichen oder vertraglichen Zuschlägen (wie zum Beispiel Überstundenvergütung oder Schichtzulagen).

Aufhebungsvertrag und Abmahnungen

Rechtssichere Einschätzung und Gestaltung dieser.

Datenschutz und Whistleblowing

Unterstützung bei sensiblen Unternehmens- oder Mitarbeiterangelegenheiten.

Mobbing und Diskriminierung

Rechtliche Hilfe bei Konflikten am Arbeitsplatz.

Entgelttransparenzgesetz und Zeugnisse

Analyse und Korrektur von Arbeitszeugnissen sowie Einsatz für faire Bezahlung.

Teilzeit und Brückenteilzeit

Beratung zu gesetzlichen Ansprüchen und betrieblichen Regelungen.

Unser Anwälte-Team von Hack & Grimme in Erding für Arbeitsrecht legt großen Wert auf persönliche Betreuung. Bei uns erhalten Sie eine individuelle, rechtlich fundierte Einschätzung.

Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht, wünschen eine Beratung oder brauchen konkrete Hilfe? Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit Rechtsanwältin Annika Grimma, Ihrer Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Leistungen

 

 
Zwei Personen geben sich bei einem geschäftlichem Treffen die Hand.

 

 
 

WARUM SIE HACK & GRIMME BEI FRAGEN ZUM ARBEITSRECHT IN ERDING VERTRAUEN KÖNNEN

 

Als Kanzlei mit langjähriger Erfahrung setzen wir uns für Sie und Ihre Anliegen engagiert ein:

  • Langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht: Unsere Fachanwältin verfügt über fundiertes Wissen und umfassende Prozesserfahrung.
  • Persönliche Beratung: Wir nehmen uns Zeit und erklären rechtliche Zusammenhänge transparent und verständlich.
  • Schnelle Reaktionszeit: Besonders im Arbeitsrecht sind Fristen entscheidend, weswegen wir bei Zeitdruck umgehend handeln.
  • Lösungsorientiertes Vorgehen: Wir entwickeln gemeinsam eine Strategie, die zu Ihrem Fall passt – ob einvernehmliche Einigung oder gerichtliche Durchsetzung.
  • Vertrauen und Diskretion: Wir behandeln Ihre Anliegen mit höchster Vertraulichkeit.

Unser Ziel ist es, Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erding sowohl juristische als auch menschliche Sicherheit zu geben. Gemeinsam finden wir eine nachhaltige Lösung, um Ihre Interessen umzusetzen.

IHREN TERMIN BEIM RECHTSANWALT IN ERDING FÜR ARBEITSRECHT VEREINBAREN

 

Hack & Grimme versteht die Annahme Ihres Falls im Arbeitsrecht nicht nur als neue Akte, sondern als Vertrauensverhältnis zwischen Mandanten und Anwalt. Daher begleiten wir Sie als Ihr Rechtsanwalt in Erding nahe von der ersten Beratung bis zur abschließenden Lösung.

Wenn Sie Unterstützung zum Arbeitsrecht benötigen oder Fragen zu Ihrer aktuellen Situation haben, können Sie gerne einen Termin bei unserer Fachanwältin Annika Grimme vereinbaren.

Wir beraten Sie persönlich, strukturiert und mit klarem Blick auf Ihre rechtlichen Optionen – vertrauen Sie auf uns als Anwalt für Erding, wenn es um Arbeitsrecht geht.

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FAQ: HÄUFIGE ANWALT-FRAGEN ZUM THEMA ARBEITSRECHT

Ein Anwalt für Arbeitsrecht berät zu Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsverträgen, Abfindung, Lohn und vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht. Sie erhalten eine Erstbewertung, Informationen –beispielsweise zum Ablauf einer Kündigungsschutzklage –, eine Einschätzung zu Fristen und Strategien für Vergleiche oder Prozesse. Hack & Grimme begleitet Sie lokal und diskret in allen Phasen.

Wichtig sind Ihr Arbeitsvertrag, Nachträge, die Kündigung oder Abmahnung im Umschlag, Gehaltsabrechnungen sowie alle relevanten Korrespondenzen und Betriebsvereinbarungen. So können wir Ihre rechtliche Situation umfassend bewerten und mögliche Ansprüche prüfen.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Schutz- und Vorgehensstrategie, bereiten Beweise auf und vertreten Sie außergerichtlich oder gerichtlich auf vertrauliche und deeskalierende Weise. Dafür ist es ratsam, die Vorfälle im Betrieb mit Datum, Zeugen und Inhalten zu dokumentieren und intern beim Vorgesetzten oder Betriebsrat bereits Hilfe anzufragen.

Ja, Hack & Grimme unterstützt auch Arbeitgebende bei Vertragsgestaltungen, Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Mitbestimmungsoptionen, Datenschutz und der Prozessführung. Ziel unserer Beratung ist die präventive Rechtssicherheit und risikoarme Umsetzung Ihrer Maßnahmen.

Zentrale Fristen im Arbeitsrecht umfassen unter anderem:

  • 3-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklagen,
  • Gesetzliche Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB,
  • Ausschlussfristen aus Verträgen (oft zwischen drei und sechs Monaten) und
  • Verjährungen (in der Regel drei Jahre).

Hack & Grimme prüft als Kanzlei für Arbeitsrecht in Erding Ihre Fristlage und sichert fristwahrende Schritte.